62岁老人工伤难获赔偿 超龄劳动者如何维权？

  鲁网11月22日讯（记者 李佳怿）日前，国家首提超龄劳动者权益保障，首次从法律层面对保障超龄劳动者基本权益提出要求，填补现行劳动法律法规的空白。近日，“鲁网威海频道·民生帮办”栏目收到了一条关于超龄劳动者工伤赔偿难的求助线索，赵先生称其父亲在威海务工时遭遇工伤却寻求赔偿无果，希望鲁网能够协助结算其父母四天半的工资，并赔付伤者一万余元的治疗费用。

  据赵先生讲述，其父母年逾六旬，本应在河南老家颐养天年，却在淮北市铭阳人力资源有限公司的介绍下来到威海某水产公司务工。然而，赵先生父亲在鱼罐头车间工作时，由于环境湿滑导致不慎滑倒摔伤。起初，赵先生父亲并未感觉不适，但两天后却无法下床，于是拨打120被送往乳山南黄中心医院治疗，诊断为腰五椎滑脱。由于病情严重，赵先生父亲在乳山南黄中心医院救治两天并花费1000多元后转至威海中心医院继续接受治疗。治疗期间，劳务派遣公司曾提出赔偿一万元的方案，但是由于赵先生父亲仍在治疗过程中，具体花费无法确定，赵先生一家便拒绝了该方案。此后，赵先生再也联系不到劳务派遣公司。目前，赵先生父亲虽已出院并回到老家休养，但仍处于观察阶段，如若后续身体不适，治疗费用仍是一笔不小的负担。

  然而，劳务派遣公司对此却另有说法。中介方淮北市铭阳人力资源有限公司武女士表示，赵先生父亲摔倒时，她曾询问是否需要就医，但老人表示无碍，并且两天后老人就医时并未告知中介公司与工厂，导致购买的意外险超出赔偿时间，无法进行赔偿。尽管如此，武女士出于人道主义考虑，在赵先生父亲住院期间提出愿个人赔偿一万元，但遭到赵先生一家拒绝。此外，武女士还提到，赵先生父亲曾发生过车祸，腿部有创伤并留下了后遗症，此次生病是否完全由摔伤导致无法确定。因此，中介公司不愿再承担赔偿责任。

  针对这一纠纷，鲁网记者联系到乳山市工伤科。工作人员表示，由于赵先生的父亲已超过退休年龄，与单位属于雇佣关系而非劳动关系，因此无法申请劳动仲裁或进行工伤认定。这意味着，如果伤者与用人单位无法达成一致，只能通过民事诉讼的方式解决纠纷。

  目前，在乳山市劳动监察大队的帮助下，赵先生父母四天半的工资已结清，但医疗费用的赔偿问题依然悬而未决。面对劳务派遣公司的拒绝赔付和司法程序的漫长等待，赵先生倍感无助，他希望能与劳务派遣公司达成和解。

  截至发稿前，双方尚未达成一致意见。鲁网记者将持续关注事件进展，并带来最新报道。